Gast-Beitrag in HRweb:
Sarah Schirgi ist HR-Beraterin bei BDO und angehende Projektmanagerin mit Fokus auf Personalentwicklung und organisationale Veränderungsprozesse.
Dieser Beitrag zeigt, wie gezielte Maßnahmen nicht nur rechtliche Vorgaben erfüllen, sondern eine wirklich inklusive Arbeitswelt schaffen können.
Der sozialen Dimension von ESG gerecht werden
Laut Sozialministerium sind rund 1,9 Millionen Österreicherinnen und Österreicher im Alter von 15 bis 89 Jahren aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen bei Alltagsaktivitäten beeinträchtigt und gelten nach der GALI-Definition als Menschen mit Behinderungen. ....
Welche Vorteile hat es für Unternehmen, sich um Inklusion und Integration am Arbeitsplatz zu bemühen?
Die Förderung einer inklusiven und diversen Unternehmenskultur schafft ein faires Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Perspektiven berücksichtigt werden. Das Wertschätzen vielfältiger Talente und Ideen führt zu innovativeren Lösungsansätzen.......
Lesen Sie hier gen gesamten Beitrag auf HRweb
Sarah Schirgi ist HR-Beraterin bei BDO und angehende Projektmanagerin mit Fokus auf Personalentwicklung und organisationale Veränderungsprozesse.
Dieser Beitrag zeigt, wie gezielte Maßnahmen nicht nur rechtliche Vorgaben erfüllen, sondern eine wirklich inklusive Arbeitswelt schaffen können.
Der sozialen Dimension von ESG gerecht werden
Laut Sozialministerium sind rund 1,9 Millionen Österreicherinnen und Österreicher im Alter von 15 bis 89 Jahren aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen bei Alltagsaktivitäten beeinträchtigt und gelten nach der GALI-Definition als Menschen mit Behinderungen. ....
Welche Vorteile hat es für Unternehmen, sich um Inklusion und Integration am Arbeitsplatz zu bemühen?
Die Förderung einer inklusiven und diversen Unternehmenskultur schafft ein faires Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Perspektiven berücksichtigt werden. Das Wertschätzen vielfältiger Talente und Ideen führt zu innovativeren Lösungsansätzen.......
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