Cornelia Schwaminger
cornelia.schwaminger@executive.at
+43 5 70 375 – 1511
Executive Search-Beraterin, Headhunterin, Recruiterin und Diagnostikerin
Die Arbeit mit Menschen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden hinsichtlich der gesuchten Führungskräfte und Experten, das Herausfiltern der Interessen und Kompetenzen der Gesprächspartner, die Suche nach den besten Kandidaten, das Zusammenführen der besten Kandidaten mit den richtigen Kunden betreibe ich mit der gleichen Passion und Zielorientierung, mit der ich auch meine sportlichen (Lauf)ziele verfolge. Der Spaß an der Arbeit im Headhunting mit unterschiedlichen Charakteren und Themen darf dabei nie zu kurz kommen.
Birgit Meyer
birgit.meyer@executive.at
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Executive Search Consultant
Meine Leidenschaft die „richtigen Menschen“ beruflich zusammen zu bringen, lebe ich seit vielen Jahren in der Personalberatung aus. Meine Erfahrungen im Executive Search und Research bilden die Basis für meine Headhunting Beratung. Führungskräfte und Spezialisten können durch strukturierte Herangehensweise aufgespürt werden – jedoch gehört zur erfolgreichen Besetzung auch eine Portion Bauchgefühl! Das Erkennen der persönlichen und fachlichen Bedürfnisse des Kunden ist genauso essentiell, wie die ehrliche und respektvolle Kommunikation mit Kandidaten.
Carola Knipper
info@executive.at
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Executive Search Consultant, Headhunterin
Ich bin Diplom-Psychologin und seit 2007 im Executive Search tätig. Mein Spezialgebiet ist der Research. Ein erfolgreiches Recruiting-Projekt beginnt für mich mit einer kundenspezifischen Research-Strategie, einer gut recherchierten Zielfirmenliste, einer strukturierten, sorgfältigen Kandidatenrecherche und einer professionellen Telefonansprache. Mein persönliches Erfolgsrezept ist meine außergewöhnliche Akribie und Geduld. Ich gebe mich nie mit den erstbesten Kandidaten zufrieden, sondern suche immer solange weiter, bis ich für jede Position die bestmögliche Besetzung gefunden habe.
Nathalie Rogge
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Executive Search Praktikantin
Maßgeblich für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens ist es, trotz des heutigen Fachkräftemangels Schlüsselpositionen mit den besten Talenten zu besetzen. Mir bereitet es große Freude, Unternehmen bei dieser Herausforderung durch Potenzialanalysen sowie eine strukturierte Kandidatenauswahl unterstützen zu dürfen. Dabei bringe ich die richtige Mischung aus kritischer Betrachtungsweise und sehr gutem Feingefühl mit, um die individuellen Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppe zu verstehen und gezielt die perfekt passende Persönlichkeit zu finden.
Rebecca Hochgesandt
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Executive Search Assistenz, Projektassistentin
Executive Search ist für mich ganz besonders spannend, da wir für unsere Kunden die passenden Kandidaten finden und so eine win-win-Situation schaffen! Ich bin von der ersten Terminvereinbarung mit dem Bewerber bis zur Besetzung der Position im Prozess involviert und fiebere jedes Mal erneut mit den Kandidaten und unseren Kunden mit. Besonders wichtig ist mir dabei der persönliche und lösungsorientierte Kontakt mit unseren Bewerbern und Kunden.
Sandra Donhauser
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+43 5 70 375 – 1511
Executive Search Consultant, Diagnostikerin
Egal ob Führungskräfte der Spezialist*innen, die Bewerber*innen sind hinsichtlich Einstellungen und Denkweisen einzigartig. Genau das macht meine Arbeit als Psychologin im Executive Search so abwechslungsreich und spannend! Mit Ambition und Erfahrung unterstütze ich unsere Kund*innen aus unterschiedlichsten Branchen dabei, sie erfolgreich mit den richtigen Mitarbeiter*innen zusammenzubringen. Echtes Interesse, ein Gespür für Menschen und den Blick hinter die Kulissen des Lebenslaufs bilden für mich die Grundlage einer erfolgreichen Besetzung.
Josefine Pribyl
info@executive.at
+43 5 70 375 – 1511
Executive Search Consultant, Diagnostikerin
An erster Stelle stehen die Mitarbeiter – die richtigen zu finden ist nicht immer eine leichte Aufgabe. Ich unterstütze unsere Kunden im Executive Search mit meiner Erfahrung aus unterschiedlichen Bereichen & Branchen, mit Zuverlässigkeit und einem guten Gespür für den passenden Fit zwischen Kandidaten, Positionen und Organisationen. Dabei verlasse ich mich auf meine Menschenkenntnis und denke auch gerne einmal um die Ecke, um die bestmögliche Besetzung im Recruiting-Prozess zu finden.