Executive Search

Was verstehen wir unter modernem Headhunting?

Heute ist es für Unternehmen wichtiger denn je zukunftsfitte Schlüsselspieler für Ihre Top Führungsjobs zu rekrutieren, um die zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen. Sie wollen sich sicher sein, dass Sie sich die bestmöglichen Kandidaten ansehen. Und nicht eine kleine, punktuelle Auswahl aus dem Umfeld/Netzwerk des Headhunters.

Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein genaues Jobprofil. Durch die Analyse der Unternehmensstruktur, der aktuellen Herausforderungen, der Unternehmenskultur sowie des Umfeldes bekommen wir ein klares Anforderungsprofil, um die best-fit-Kandidaten mit Ihren Anforderungen zu matchen. Danach folgt die Überzeugungsarbeit. Kandidaten laufen einem heute nicht mehr die Tür ein, man muss sie aktiv suchen und mittels guter Story von einer neuen Jobmöglichkeit begeistern. Executive Search ist auch viel komplexer geworden, weshalb eine smarte Suchstrategie der Schlüsselfaktor ist, um die richtigen Personen in der richtigen Quantität zu finden. In der modernen Suche fällt auch immer öfters das Wort „Attitude Hiring“. Fachkompetenzen können erlernt werden, die richtige Einstellung, den „Cultural Fit“ – die Chemie zu einem Unternehmen/einer Organisation hingegen kaum. Umso wichtiger ist die Auswahlkompetenz des Beraters, um die richtigen Top Executives für Sie zu rekrutieren.

Unser Erfolgsrezept im Executive Search:

  • Kundenanalyse: Genaue Analyse Ihrer Ausgangssituation (Herausforderungen, Struktur, Produkte, Unternehmenskultur, Werte) für eine überzeugende Story-Entwicklung
  • Smarte, individuelle Suchstrategie & Methodenmix (strukturierte Direktsuche mit Zielfirmenlisten, telefonischer VIP-Ansprache, Fuzzy Search, Datenbank, Insertion auf Jobplattformen)
  • Beratungskompetenz: Branchenübergreifendes Insider-Know-how durch 20 Jahre Executive Search Erfahrung in Österreich (und international) quer über alle Branchen und Regionen hinweg
  • Expertise im Research: Jahrelange Erfahrung in der Direktsuche kombiniert mit hoher Professionalität und Diskretion in der Recherche und persönlichen Ansprache
  • Collaboration: Zusätzlicher Know-how-Transfer zu Branchen, Unternehmen und Organisationen innerhalb von BDO
  • Attitude Hiring als oberste Prämisse: Es geht darum, die richtige Person und nicht nur das richtige Skill Set zu finden
  • Qualität vor Produktivität: Wir nehmen uns mehr Zeit als andere, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter kennenzulernen und interviewen lieber einen Kandidaten mehr. So lernen wir den Markt besser kennen und erarbeiten uns bessere Vergleichsmöglichkeiten
  • Win-win-win durch respektvollen, fairen Kandidatenkontakt auf Augenhöhe:
    • Kunde: Employer Branding & hohe Attraction
    • Berater: Datenpool & Weiterempfehlung
    • Kandidaten: Aus Feedback lernen

Unser einzigartiges (faires) Headhunting Verrechnungsmodell

  • 5-Phasen-Modell mit Fixpreisangebot
  • Transparente Prozesse & regelmäßige Reports

Unser spannendes Zusatzangebot komplettiert ein gutes Search Projekt

  • Objektivierungsverfahren/Management Audits aus der Hand eines Beraters
  • Forensische Hintergrundchecks der besten 1-2 Kandidaten
  • Gesamtheitliche HR-Beratung (Recruiting-Beratung, Diagnostik, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung etc.)

Komplexität bedingt Agilität

Wir möchten Ihnen im Executive Search das geben, was Ihnen wahrscheinlich das Wichtigste ist: die Sicherheit, dass die richtigen Aktivitäten – für Sie transparent – mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit passieren. Wir arbeiten hands-on im Team und lieben komplexe Aufgabenstellungen, denen wir mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihr Unternehmen begegnen. Unser Ziel ist Ihr nachhaltiger Erfolg – österreichweit und in 162 Ländern weltweit. www.bdo.at bzw. www.executive.at

All das lieben wir. Und noch lieber suchen wir für Sie.

Was wir für Sie im Executive Search leisten können:

Executive Summary